亿科秉承把人才作为资产来经营来管理的用人理念，坚持以人为本，注重人才培养，给员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的和谐氛围，为员工发挥个人潜能和自我价值实现创造必备的条件。
亿科一直致力于打造一支锐意进取、务实创新、善战敢拼的精英团队，每年并对有突出表现和突出贡献的员工给予奖励和表扬。
亿科提供有市场竞争力的薪酬、完善的福利，并积极推进绩效管理体系，让员工与企业共享经营成果，并鼓励员工追求卓越。
公司会按照规定，为员工购买五险一金；并根据每年的营收情况组织员工旅游，或不定期组织集体团建活动；同时，也会不定期的开展各类精美的下午茶活动；
亿科采用了内部选拔竞争上岗和外部引进并举的方式，广聚优秀人才。通过建立“双通道”的职业发展模式，为员工提供了“专业线”和“管理线”两种晋升方式，为培养人才、发展人才、留住人才提供了专业化的道路。
亿科在内部也建立了亿科学院，开展了多次短期以及中期的内部培训，并最终以长期培养为导向，为员工提供有针对性的、各阶段不同需求的培养计划，帮助新员工尽快适应企业及岗位，并不断鼓励学习，提高各项技能文化，实现企业发展以及个人成长的目标。
